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Transformación Digital para los departamentos de Gestión de Personas y RR.HH.

En el actual contexto de crisis debido al coronavirus, las compañías deben, más que nunca, mejorar los procesos de todos los departamentos, y el de gestión de personas y recursos humanos no es una excepción. La transformación digital te ayudará a mejorar y automatizar los procesos del departamento, aportando mayor agilidad, rapidez y eficiencia.

La transformación Digital facilitará el análisis y explotación de la información de los empleados, tanto en administración de personal como en la gestión del capital humano.

Con IBERPER 4.0, podemos ayudarte a evolucionar con la transformación digital, donde además de potenciar los procesos de Administración de Personas, podrás establecer canales de comunicación con los empleados, y dotar de un nuevo impulso al área de desarrollo de personas y gestión del talento con los módulos de formación, gestión de puestos de trabajo y evaluación del desempeño. Con todo ello, se facilita la toma de decisiones a los supervisores y al equipo directivo de la compañía.

En este vídeo te invitamos a descubrir cómo podemos ayudarte con nuestras soluciones y servicios, para potenciar la transformación digital del Departamento. de Personal y RR.HH.

¿Conectamos?

La tecnología bien aplicada suele facilitar las cosas. Si sospechas que también puede ser de ayuda para ti, concédenos la oportunidad de conocerte y demostrarte hasta qué punto es así.

¿Por qué Ibermática?

Somos uno de los principales implantadores de Microsoft Dynamics a nivel nacional, casi 400 clientes han confiado en nosotros la implantación de Dynamics 365, Business Central (NAV /Navision), y Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management (AX/ Axapta), junto el despliegue de sus proyectos sobre AZURE. Además somos una compañía TIC formada por más de 3.500 personas y presencia en 10 países. Ayudamos a definir y aprovechar oportunidades en el nuevo contexto digital con un enfoque global, desde la tecnología a las personas.

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Clara CamprovinBlog, IBERPER Leave a Comment


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